147
Välkommen
Bläddra i presentationen från vårt uppstartsmöte - nedladdningsbar
Om du har frågor eller om du får tekniska problem
Ladda ner mobilappen
Ditt eget engagemang = ditt resultat
Kontaktuppgifter till Johan
Välkommen!
Kursinnehåll
Bläddra i kurspresentationen
Om självledarskap och våra metoder
3 viktiga insikter
3 begrepp att hålla isär
EQ – förstå din emotionella intelligens
Förstå dina egna egenskaper
Hur du kan uppfattas av andra
Utmana din trygghetszon för att växa
Bygg din egen motivation
Fördjupning – skillnaden mellan motivation och disciplin
Fördjupning – 3 effektiva steg att bygga egen motivation och disciplin
Fördjupning steg 1 – använd dina unika egenskaper DISC-metoden
Fördjupning steg 2 – bygg motivation med SLII
Fördjupning steg 3 – upprätthåll disciplin med hjälp av SLII
Att sätta och nå mål – SMART metoden
Mental Träning för att utvecklas
5 steg för att bli mer effektiv i ditt arbete
Feedbacktrappen: komplexiteten i att ge och ta emot feedback
Arnold Schwarzenegger – mästaren på visualisering
Introduktion till kursens övningar
Gå från "Att göra" till "Att leda"
Att coacha, inte "rädda" andra
Tydlighet för att skapa resultat
Instruktioner inför kunskapsprovet
Kunskapsprov
Välkommen!
Innehåll
Reflektionsguide
Bläddra i kurspresentationen
Alla kommunicerar inte som du själv
Förstå dina egna egenskaper
Hur du kan uppfattas av andra
Genomgång av DISC–metoden
Hur du leder och coachar olika personlighetsprofiler
Vikten av aktivt lyssnande – 5 steg
Frågeteknik för att bygga motivation och engagemang – 5 steg
Det är skillnad på inre och yttre motivation
Vanliga motivationsfällor - varför vi tappar driv
5 steg för att bygga självdisciplin
Coacha medarbetare till egen motivation och självdisciplin
Tydliga förväntningar skapar framgångsrika Team
Sätt och följ upp mål – SMART metoden
Mötesinflation och ineffektiva möten
Hur du håller effektiva möten
Att ge motiverande och konstruktiv feedback
Feedbacktrappan
Ge feedback efter personlighetsprofil
Summering av kursen
Välkommen till fördjupningsdelen av kursen
Den Dominanta stilen (röd): Resultat, tempo och kontroll
Den Inspirerande stilen (gul): Energi, inflytande och kontakt
Den Stabila stilen (grön): Trygghet, lojalitet och tålamod
Den Analytiska stilen (blå): Noggrannhet, kvalitet och analys
Människan är så mycket mer än en "färg"
Föreläsning – sammanfattning av DISC–metoden
Checklista: att leda och coacha medarbetare
Checklista: 12 coachningsfrågor varje ledare bör kunna
Checklista: att ge effektiv feedback
Checklista: att ta emot feedback på ett hållbart sätt
Introduktion till kursens övningar
Min ledningsplan för att bidra till ökad försäljning
Varför tydliga förväntningar skapar framgångsrika Team
Led effektiva veckomöten som driver resultat
Tre steg för hur du engagerar med en presentation
Instruktioner inför kunskapsprovet
Kunskapsprov
Välkommen
Innehåll
Bläddra i kurspresentationen
SLII - definition och genomgång av modellen
Varför SLII är viktigt för ledarskapet
De 4 utvecklingsnivåerna i SLII
De 4 ledarstilarna enligt SLII
Hur du vet vilken ledarstil enligt SLII du ska använda
Bygg en lyckad SLII strategi i 5 steg
Vanliga missmatchningar, och hur du korrigerar dessa
Bygg en feedbackkultur kopplat till SLII
Vanliga utmaningar – och hur du hanterar dessa
Summering – och viktigaste take aways
Föreläsning – väv ihop SLII med DISC personlighetsprofiler
Checklista: så väljer du rätt ledarstil med SLII
Checklista: självskattning – hur situationsanpassad är du som ledare?
Introduktion till kursens övningar
Kartlägg dina medarbetares utvecklingsnivåer (D1–D4)
Anpassa din kommunikation – testkör olika ledarstilar i vardagen
Skapa en personlig SLII-handlingsplan
Instruktioner inför kunskapsprovet
Kunskapsprov
Välkommen
Innehåll
Ladda ner kursens reflektionsguide
Bläddra i kurspresentationen
Vikten av din egen självinsikt som ledare – självledarskap
FIRO som metod och varför det är så relevant i ledarskapet
Gruppens psykologiska behov och ledarens roll i varje fas
Skillnaden mellan funktionella och dysfunktionella grupper
FIRO Fas 1 – tillhöra
FIRO Fas 2 – rollsökning
FIRO Fas 3 – samhörighet
Varför Teamet fastnar - och hur du märker det?
När gruppen backar i utvecklingen – och hur du tar dem tillbaka
Varför tydliga förväntningar skapar framgångsrika Team
Kombinera FIRO med andra ledarmetoder som SLII och DISC
Aktivt lyssnande
Effektiv frågeteknik
Summering – och take aways
Föreläsning – bygg din egen resiliens med mental träning
Checklista: Att coacha och leda en grupp – för ditt dagliga ledarskap
"Teamet som stannat av" – en studie i grupputveckling och ledarskap
”Projektgruppen Polaris” – en grupp i förändring
Din egen grupps nuvarande fas enligt FIRO
Din ledarstil i olika faser – självreflektion och anpassning
Bygg din handlingsplan för att utveckla teamet
Instruktioner inför kunskapsprovet
Kunskapsprov
Välkommen
Bläddra i kurspresentationen
Vikten av ett gott självledarskap
Rätt kommunikation är avgörande vid konflikthantering
En flexibilitet i ledarskapet hjälper dig att knyta upp konflikten
Förstå vad gruppen behöver av dig som ledare för att lösa konflikter
Feedbacktrappen, komplexiteten i att ge feedback
Vikten av att skilja på sak och person i konflikthantering
5 steg till konflikthantering i praktiken
3 steg för att hantera mig själv i konflikt och under KRIS
Att hålla svåra samtal - planering
Att hålla svåra samtal - vikten av att själv vara i balans
Att hålla svåra samtal - genomförandet
Att hålla svåra samtal - uppföljning i 3 steg
Summering
Checklista: 5 steg för att hålla svåra samtal
Träna på ett svårt samtal med en medarbetare
Praktisk träning i konflikthantering för Chefer
Instruktioner inför kunskapsprovet
Kunskapsprov
Certifieringsuppgift
Certifieringstest
Ladda ned ditt Certifikat
Lägg till din certifiering på LinkedIn

img

Cecilia Ottobre

Sales Director JCDecaux

Du äger din egen prestation och ansvarar för teamets. Jag förväntar mig att du prioriterar kursen och lägger tillräcklig tid på studier för att växa i din ledarroll. Du förväntas bidra i diskussioner, utforska dina styrkor och svagheter samt skapa konkreta planer för att leverera riktiga resultat.