155
Välkommen
Ladda ner mobilappen
Om du har frågor eller om du får tekniska problem
Information om kursens övningar
Kontaktuppgifter till Johan
Läs boken som PDF
Välkommen
Kursinnehåll
Bläddra i kurspresentationen
Om självledarskap och våra metoder
3 viktiga insikter
3 begrepp att hålla isär
EQ – förstå din emotionella intelligens
Förstå dina egna egenskaper
Hur du kan uppfattas av andra
Utmana din trygghetszon för att växa
Bygg din egen motivation
Att sätta och nå mål – SMART metoden
Mental Träning för att utvecklas
5 steg för att bli mer effektiv i ditt arbete
Lisa Nichols – en guru inom mental träning
Arnold Schwarzenegger – en mästare på visualisering
Mental träning–guidning i visualisering
Mental träning–guidning i acceptans
Mental träning–guidning i medveten andning
Utveckla din egen Mentala Träning
Lär känna dina egenskaper – dina superkrafter
Identifiera dina hinder – och skapa en strategi för att övervinna dem
Förflytta dig ut ur din trygghetszon
Bygg din disciplin och effektivitet med 5-stegsmetoden
Feedbacktrappen: komplexiteten i att ge och ta emot feedback
Instruktioner inför kunskapsprovet
Kunskapsprov
Välkommen
Innehåll
Reflektionsguide
Bläddra i kurspresentationen
Andra kommunicerar inte som du själv
Förstå dina egna egenskaper
Hur du kan uppfattas av andra
Genomgång av DISC–metoden
Hur du leder och coachar olika personlighetsprofiler
Vikten av aktivt lyssnande – 5 steg
Frågeteknik för att bygga motivation och engagemang – 5 steg
Det är skillnad på inre och yttre motivation
Vanliga motivationsfällor - varför vi tappar driv
5 steg för att bygga självdisciplin
Coacha medarbetare till egen motivation och självdisciplin
Tydliga förväntningar skapar framgångsrika Team
Sätt och följ upp mål – SMART metoden
Mötesinflation och ineffektiva möten
Hur du håller effektiva möten
Att ge motiverande och konstruktiv feedback
Feedbacktrappan
Ge feedback efter personlighetsprofil
Summering av kursen
Välkommen till fördjupningsdelen av kursen
Den Dominanta stilen (röd): Resultat, tempo och kontroll
Den Inspirerande stilen (gul): Energi, inflytande och kontakt
Den Stabila stilen (grön): Trygghet, lojalitet och tålamod
Den Analytiska stilen (blå): Noggrannhet, kvalitet och analys
Människan är så mycket mer än en "färg"
Föreläsning – sammanfattning av DISC–metoden
Checklista: att leda och coacha medarbetare
Checklista: 12 coachningsfrågor varje ledare bör kunna
Checklista: att ge effektiv feedback
Checklista: att ta emot feedback på ett hållbart sätt
Identifiera och anpassa din kommunikation till en DISC-profil
Håll ett coachande samtal med aktivt lyssnande och frågeteknik
Planera och genomför ett effektivt teammöte med tydliga mål, struktur och uppföljning
Instruktioner inför kunskapsprovet
Kunskapsprov
Välkommen
Innehåll
Reflektionsguide: din väg till ett mer situationsanpassat ledarskap
Bläddra i kurspresentationen
SLII - definition och genomgång av modellen
Varför SLII är viktigt för ledarskapet
De 4 utvecklingsnivåerna i SLII
De 4 ledarstilarna enligt SLII
Hur du vet vilken ledarstil enligt SLII du ska använda
Bygg en lyckad SLII strategi i 5 steg
Vanliga missmatchningar, och hur du korrigerar dessa
Vanliga utmaningar – och hur du hanterar dessa
Bygg en feedbackkultur kopplat till SLII
Summering – och viktigaste take aways
Checklista: så väljer du rätt ledarstil med SLII
Checklista: självskattning – hur situationsanpassad är du som ledare?
Tillämpa Situationsanpassat Ledarskap (SLII)
Kartlägg dina medarbetares utvecklingsnivåer (D1–D4)
Anpassa din kommunikation – testkör olika ledarstilar i vardagen
Skapa en personlig SLII-handlingsplan
Instruktioner inför kunskapsprovet
Kunskapsprov
Välkommen
Innehåll
Ladda ner kursens reflektionsguide
Bläddra i kurspresentationen
Vikten av din egen självinsikt som ledare – självledarskap
FIRO som metod och varför det är så relevant i ledarskapet
Gruppens psykologiska behov och ledarens roll i varje fas
Skillnaden mellan funktionella och dysfunktionella grupper
FIRO Fas 1 – tillhöra
FIRO Fas 2 – rollsökning
FIRO Fas 3 – samhörighet
Varför Teamet fastnar - och hur du märker det?
När gruppen backar i utvecklingen – och hur du tar dem tillbaka
Varför tydliga förväntningar skapar framgångsrika Team
Kombinera FIRO med andra ledarmetoder som SLII och DISC
Aktivt lyssnande
Effektiv frågeteknik
Summering – och take aways
Föreläsning – bygg din egen resiliens med mental träning
Checklista: Att coacha och leda en grupp – för ditt dagliga ledarskap
"Teamet som stannat av" – en studie i grupputveckling och ledarskap
”Projektgruppen Polaris” – en grupp i förändring
Din egen grupps nuvarande fas enligt FIRO
Din ledarstil i olika faser – självreflektion och anpassning
Bygg din handlingsplan för att utveckla teamet
Instruktioner inför kunskapsprovet
Kunskapsprov
Välkommen
Kursinnehåll
Kurslitteratur
Läs kapitel 3 från boken – Problem som många upplever
Ladda ned kursens reflektionsguide
Bläddra i kurspresentationen
Skillnaden på förändring, utveckling och transformation
Vanliga orsaker till förändring – interna och externa
Vanliga misstag vid förändringsarbete
Fyra vanliga psykologiska reaktioner vid förändringsarbete
SCARF metoden – hur hjärnan reagerar i förändring
Vad händer i hjärnan vid förändring?
Självledarskap – utveckla inre trygghet och yttre tydlighet
Självledarskap – förstå dina unika egenskaper med DISC
Självledarskap – att leda dig själv situationsanpassat (SLII)
Självledarskap – DISC och SLII för att navigera i förändring
Motståndets olika ansikten – och vad det egentligen handlar om
Vad gör vissa team framgångsrika – och andra helt kaotiska?
FIRO – gruppens psykologiska behov och ledarens roll
SLII – så anpassar du ledarskapet i förändring
5 steg för ett effektivt förändringsarbete
Tydliga förväntningar – skapa engagemang och psykologisk trygghet
Tydliga förväntningar – kommunikationens roll
Mät effekten av förändringsarbetet – kvalitativt och kvantitativt
Från punktinsats till vardagsbeteende
Summering – och take aways
Mental Träning för att utveckla förändringsledarskap
Kulturresan på teknikkonsultbolaget NOVATEK
Min egen förändringsresa som ledare
Skapa din verktygslåda för förändringsarbete
Designa en enkel förändringsinsats i din vardag
Instruktioner inför kunskapsprovet
Kunskapsprov
Ladda ned ditt Certifikat

instructor

img

Referenser.

Några ord från beställare och deltagare.

Viktor Cederman

Head of National Sales Bauer Media Audio

Innovativa kursdagar i kombination med digitala självstudier och uppföljande coachmöten är raka motsatsen till en intensivkurs som snabbt glöms bort – det har lett till verklig förändring och utveckling av säljteamets resultat.

Richard Gustafsson

CEO Sigma Technology IT Infra

Johans förmåga att alltid hålla affärsmålen i sikte har verkligen hjälpt oss att vidareutveckla ledarskap, försäljning och affären. Alltid direkt applicerbara insikter till vår verksamhet.

Adela Vergara

Head of Digital AdOn Media Nordic

Teori och praktik sammanflätas genom kursdagar och digitala självstudier. Jag rekommenderar varmt Johan till alla som strävar efter att utveckla sitt ledarskap och affärsmannaskap i flera steg.

Josefin Karlsson

Partner @ Friday

Business Leadership programmet håller en väldigt hög kvalité. Det blir särskilt givande när Johan lägger in sina egna erfarenheter vilket gör det ännu enklare att ta till sig metoderna och verktygen i praktiken.

Christer Löw

Sales Director Team Olivia

Johan har hjälpt oss att förflytta hela Team Olivia framåt till en betydligt mer säljande organisation, vilket gett oss framgångar på alla plan, med nyvunna insikter och verktyg.

Peter Nilsson

Media Director AdOn Media Nordic

Mitt mentorskap med Johan har hjälpt mig växa i min yrkesroll med riktiga resultat, och som människa har det hjälpt mig öppna nya dörrar och jag har gjort en otroligt spännande inre resa.

Eric Robertsson

CEO och grundare av Gymbörsen

Johan på Leadership Institute har DIREKT påverkat våra resultat! Han har på ett sakligt och tydligt sätt gett oss de insikter och verktyg vi behöver för att gå från start till vinstdrivande.

Alla priser är exkl. moms.
Läs köpevillkor och integritetspolicy här.